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在试用期间公司辞退怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
如遇劳动者试用期间遭企业解雇之情况,当劳动者存在重大过失时,可向企业申请结清工资并办理相关离职手续;若遭受无过失性解雇者,则有权索取相应的经济补偿;倘若遭遇违反规定的解雇行为,当事人即可主张获得补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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在试用期间公司辞退怎么办
在试用期内,劳动者若因重大过失被企业解雇,应可申请结清工资并完成离职手续。如劳动者无过失却被解雇,其有权要求经济补偿。若企业违反规定解雇员工,劳动者可主张获得补偿金。对于这三种情况,劳动者应明确自己的权益,及时与企业沟通并妥善处理相关事宜,确保自身合法权益不受损害。
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劳动纠纷
在试用期间公司辞退怎么办
在试用期内,劳动者若因重大过失被企业解雇,应可申请结清工资并完成离职手续。 如劳动者无过失却被解雇,其有权要求经济补偿。 若企业违反规定解雇员工,劳动者可主张获得补偿金。 对于这三种情况,劳动者应明确自己的权益,及时与企业沟通并妥善处理相关事宜,确保自身合法权益不受损害。
1w浏览2024-04-25
在试用期间公司辞退怎么办
在试用期内,劳动者若因重大过失被企业解雇,应可申请结清工资并完成离职手续。如劳动者无过失却被解雇,其有权要求经济补偿。若企业违反规定解雇员工,劳动者可主张获得补偿金。对于这三种情况,劳动者应明确自己的权益,及时与企业沟通并妥善处理相关事宜,确保自身合法权益不受损害。
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劳动纠纷
在试用期间被辞退会有赔偿吗
试用期内解雇是否有权获得赔偿,取决于具体情况。若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、失职给公司造成重大损害或与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正,用人单位可无需赔偿。但如用人单位违反劳动法规定解雇,员工有权要求继续履行或获得相应赔偿。
1w浏览2024-04-12
公司在试用期能否辞退员工?
公司在试用期是可以辞退员工的,但是需要提前三十日内通知劳动者。用人单位解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
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劳动纠纷
怀孕期间在试用期被辞退有补偿吗
在怀孕期间,若是处于试用期阶段遭到了公司的解雇,通常情况下都会获得相应的补偿。这主要是由于孕期女性劳动者受到了相关法律的特别关注与保护。在此类情形中,若企业采取非法手段终止了您的劳务合同,那么用人单位将承担相应的法律责任。您有权向用人单位提出恢复履行原有的劳动合同,或者要求其支付相应的赔偿金。
1w浏览2024-09-20
在试用期被公司辞退怎么办
在试用期内,用人单位是可以辞退劳动者,但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形,否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿,这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求,但没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。
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劳动纠纷
试用期间辞退怎么处理
1w浏览2025-01-04
在试用期被公司辞退怎样办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和在试用期被公司辞退怎样办相关的法律规定。
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劳动纠纷
在试用期被辞退有补偿吗
1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但没有证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿;2、用人单位可以证明确实是员工不满足录取条件的,此时辞退并不需要支付补偿;3、若是在试用期内单位发现其实劳动者并不符合岗位要求,无法胜任工作的,可以依法将劳动者辞退,需要支付经济补偿。
1w浏览2024-10-04
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