一个月上班不满15天社保是自己缴纳吗
- 律师解析
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在工作时间不足15日内，社会保障仍需有雇主负责承担。
每位劳动者均拥有平等的就业与选择职业自由，并能依法获取相应的劳动报酬；他们还享有休息与休假方面的权利，能够在工作中得到必要的劳动安全及卫生防护，同时也具备接受职业技能培训以提升自身素质的机会；此外，他们还有权享受各类社会保险及福利待遇，对于劳动争议事项有权提出申诉，进行法律规定的其他合法维权行动。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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一个月上班不满15天社保是自己缴纳吗上班不满15天社保也是由用人单位缴纳。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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社保购买满15年可以不继续缴纳吗在社会保险项目当中，只有养老保险是规定需要连续缴纳满十五年才可以进行使用。其他社保类型只需要缴纳满一年即可。如果连续缴纳满十五年的养老保险，但是没有达到退休年龄的话，也不能领取养老金。
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公司辞退员工养老保险未满15年自己是否可以缴纳公司辞退员工养老保险未满15年自己是可以的缴纳的，退休到一定的年龄，有关企业进行辞退，自己需要按照有关规定进行事情的有效的处置，但是需要自己注意实际法律上的要求，毕竟涉及自己的保险问题，一旦自己处理不当，自己今后的生活都会受影响。
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