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孕期裁员赔偿标准有异议怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若是在孕期遭受公司的解雇待遇,若劳动者并未犯下任何错误,如此一来公司此举势必构成了非法终止劳动合同的事实。
在此境况之下,劳动者有权主张与该单位进行协商,商议是否能够继续履行原本的劳动合同,或者寻求因非法终止劳动合同而带来的相应赔偿金
若经协商无法达成共识,劳动者还可向当地劳动监察部门进行申诉,当然亦有权选择通过劳动仲裁途径维护自身权益。
需要指出的是,对于因非法终止劳动合同所产生的赔偿金数额,应按照经济补偿金的两倍予以计算。
具体到经济补偿方面,根据我国相关法律规定,劳动者在用人单位的服务时间每增长一年,就可得支付一个月的工资作为经济补偿。
对于六个月以上不足一年的情形,将按照一年的期限来计算;如若不到六个月的话,则可换算为半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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孕妇被裁员赔偿标准有异议怎么办
孕妇在遇到裁员补偿问题时,要先和雇主协商沟通。如果协商不成,可以去当地劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁委员会提起诉讼。在这个过程中,孕妇需要收集好劳动合同、工资条等证据,用来维护自己的权益。
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劳动纠纷
孕期裁员赔偿标准有异议怎么办
孕期被裁员,若劳动者无过错,公司行为构成非法解雇。 劳动者可要求继续履行合同或索赔。 协商无果可诉诸劳动监察或仲裁。 赔偿金为经济补偿的两倍。 每服务一年,支付一个月工资作为补偿;不足一年按一年计算,不足六个月按半个月计算。
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孕期裁员赔偿标准有异议怎么办
10w+浏览2024-07-31
辞退怀孕员工赔偿标准有异议怎么办
如果对于辞退妊娠员工的补偿标准有疑问,建议先和雇主友好协商。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉调解。如果调解也没用,可以申请劳动仲裁,同时准备好劳动合同、解聘通知、薪酬记录等证据,用来维护自己的权益。
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劳动纠纷
孕妇裁员赔偿标准有异议怎么办
若对孕妇裁员赔偿有异议,建议先与雇主协商。协商无果,可向劳动监察部门投诉,请求调查调解。调解未果,可依法向劳动争议仲裁委申请仲裁,期间请备齐劳动合同、工资单、工作证明等证据,以维护自身权益。
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孕期裁员补偿协议有效吗
10w+浏览2024-09-16
企业裁员劳动仲裁赔偿标准有异议怎么办
当出现劳动纠纷,劳动者可与雇主协商,或寻求工会等协助。如协商无果,可申请调解或仲裁,对仲裁结果不满可诉讼。拒不执行仲裁决定者可申请强制执行。集体合同争议,劳动行政部门可组织协商。履行集体合同矛盾,协商无果可申请仲裁或诉讼。
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劳动纠纷
孕妇被裁员赔偿标准有异议怎么办
孕妇对裁员补偿有疑虑时,应首先与雇主沟通协商。如协商不成,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起诉讼。在此过程中,孕妇需收集劳动合同、工资条等证据,以维护自身权益。
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单位开除怀孕员工的赔偿标准有异议怎么办
发现劳动合同补偿方案不合理,可向用人单位所在地劳动行政管理部门投诉并申请劳动仲裁,要求合理薪酬补偿。对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。解除劳动合同后,若评估赔偿金额不合理,可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,争取合理补偿金。
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劳动纠纷
辞退怀孕员工赔偿标准有异议怎么办
建议就辞退妊娠员工补偿标准疑虑,先与雇主友好协商。协商无果,可向劳动监察部门投诉调解。调解不成,可申请劳动仲裁,并备齐劳动合同、解聘通知、薪酬记录等证据,以维护自身权益。
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