重庆市病退鉴定下来时要合公司签解除劳动合同吗
- 律师解析
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根据法律规定，在劳动者身体尚处于法定医疗期内时，用人单位不得与其解除劳动关系；倘若职工度过医疗期，且无法胜任原先职务或因用人单位另行安排而调离原工作岗位后仍不能胜任新工作，此时方可依法终止双方的劳务关系。
至于具体操作方式，针对前述两种情况，我们有如下阐述：
对于第一类情况，当实施解除劳动合同时，用人单位应承担相应赔偿责任；而针对第二类情况，用人单位需以书面形式通知员工，且预先给予其30天时间做准备与调整。
此外，用人单位还需另支付相当于一个月薪酬的费用作为经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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