主张双倍工资的时效是多久
- 律师解析
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关于双倍工资的请求理应在自争议发生之时起一年内进行仲裁申诉。
此外，若雇主未能在使用劳动力开始之日起一个月内同相关员工签署劳动合同书面文件，则员工需在了解或有必要了解自身权益受损之日起的一年内行使申诉权利以维护自己的合法权益。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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主张双倍工资的法律时效为一年。
员工应自争议发生之日起一年内申请仲裁。
若雇主未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，员工应在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出申诉。
超出此期限，可能丧失胜诉权。
因此，员工应及时行使权利，维护自己的合法权益。
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