最低工资是交完五险吗
- 律师解析
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在制定和调整每月最低工资标准时，我们必须充分考虑到用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费这两个关键因素。
经过社会保障体系的扣除之后，用人单位所发放的工资水平不得低于当地政府规定的最低工资标准。
- 法律依据
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《最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；
城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素；
同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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最低工资是交完五险吗
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最低工资是交完五险吗
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劳动纠纷最低工资是交完五险吗
在制定和调整每月最低工资标准时，应充分考虑用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
在扣除这两项费用后，用人单位发放的工资仍需满足当地政府规定的最低工资标准。
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因此，最低工资标准的制定和调整需综合考虑多个因素，以保障劳动者的合法权益。
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