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人力资源跟劳务派遣有什么区别

#劳务派遣 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在我们日常的经济交往中,劳务派遣公司扮演着重要而神秘的角色。
该类机构主要负责将与其建立了劳动合同关系的劳动者派遣至各个用人单位承担相应工作职责,这些用人单位则需向劳务派遣公司支付劳工成本,而后,劳务派遣公司便会遵照约定,把所收之款项向劳动者进行实际支付。
相比之下,人力资源公司更像是个幕后的咨询顾问,他们按照用人单位的具体需求与条件进行员工招募协助,进而引导劳动者与用人单位达成正式的劳动合同协议,此时,用人单位需向人力资源公司付出相应的服务费用作为对其高效协调的回报。
在这里,一种简便有效的分辨方式就是考察这家公司所派遣出去的劳动者究竟由何者缴纳社会保险金并支付薪资待遇。
若是与劳动者签订劳动力合同、发放报酬,还有负担社会保险金的,那么这便是典型的劳务派遣行为;反之,若并非如此,那便应当划归于人力资源服务范畴内。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织
(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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人力资源跟劳务派遣有什么区别
劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作,用人单位支付费用,劳务派遣公司再向员工支付薪资,员工社保由劳务派遣公司缴纳。人力资源公司协助用人单位招聘员工,促成劳动合同签订,用人单位支付服务费,员工社保和薪资由用人单位负责。区分两者可看社保和薪资支付方。
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怎么区别劳务派遣跟合同工?
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同,每月支付劳动报酬;被派遣劳动者应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付工资。
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劳动纠纷
人力资源外包和劳务派遣的区别?
在人力资源外包关系中,人力资源企业更倾向于对工作成果进行管理。人力资源公司为用人企业提供相应的服务,完成企业所需的服务项目,并按照与用人单位签订的协议行使权力,开展相关业务。在劳务派遣关系中,企业更倾向于对劳动者的劳动过程进行管理。企业需要对工人进行监督指导和安排工作,而劳务派遣公司不参与劳动过程。人力资源外包不仅包括劳务派遣,还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
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劳务派遣和人力资源外包的区别
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务派遣和人力资源外包的区别相关的法律规定。
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劳动纠纷
人力资源外包和劳务派遣有啥区别
劳务派遣与人力资源外包是两种独立的用工模式,法律关联、服务范围、税收种类等方面有明显差异。劳务派遣涉及三方权益,强调长期稳定的雇佣关系,用人单位承担风险,归类于人力资源服务征税;而人力资源外包仅涉及两方权利义务,以完成特定工作为目标,风险由承包商承担,归类于经纪代理服务缴税。这些区别有助于我们更好地理解和选择用工模式。
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劳务派遣和人力资源外包的区别是什么
人力资源外包和劳务派遣的区别在于:外包侧重于行政事务(如入职、招聘、培训、法规咨询)、信息管理及专业服务,合约关注工作成果;而劳务派遣则主要处理社保代理、档案保管、劳动合同管理及基础招聘派遣,企业对劳动者行为有更多直接管控。前者服务范围更广,包括招聘至薪酬全方位管理。
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