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签订合同与发放工资不一致怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若涉及到对劳工监察部门进行申诉或者提交劳动仲裁的事宜,我们建议您先行考虑。
倘若您手头上已经掌握了如薪资发放纪录等能够有力证明用人单位所发放的薪酬与劳动合同中所约定的标准之间存在差异的相关证据,那么当可能面临纠纷时,仲裁机构以及法院通常是会站在实发工资这一方面。
因此,在类似的状况中,作为雇员的您务必特别关注并妥善保存有关领薪数额的证据材料。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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分公司发放工资合同与谁签订?
分公司发放工资合同应当与总公司签订,但如果分公司是具备营业执照的,那么在总公司的授权下,也可以直接与员工签订工资合同,但涉及到的相关法律责任,必须由总公司来承担,因为分公司没有法人。
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签订合同与发放工资不一致怎么办
当发现签订合同与发放工资不符时,建议先考虑与雇主沟通解决。 若无法解决,可准备如薪资发放纪录等证据,向劳工监察部门申诉或提交劳动仲裁。 仲裁机构和法院通常会支持实发工资方,因此雇员应妥善保存领薪证据。
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