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去公司第一天签合同可以不去吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
经历第一天签订劳动合同时,紧接着却选择在第二天谢绝继续任职,这并不是离开公司的合适时机。
依据当前国内法律规范指出,若未经法定程序和离职手续直接离开公司,即构成对原雇佣关系违约行为,在此情形下雇主有权根据劳动合同中的相关条款进行处罚,例如要求您赔偿违约金,甚至有可能对您未来的职业生涯产生负面影响。
因此,在这里律师向广大劳动者提出如下建议,如欲辞去现有职务,应当严格依照我国《劳动法》规定,以书面形式提前三十天向用人单位发出辞呈,从而具备合法解除劳动合同的资格。
于此基础上,若您尚处于试用期阶段,只需提前三日告知用人单位即可完成相应的离职手续。
一旦通知期限届满,不论用人单位是否同意您离开,您均可依法离职。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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