上海市哺乳假2025年新规定有哪些
- 律师解析
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哺乳假的计算依照以下步骤进行：
首先，女员工分娩期结束并得到本人与所属单位的同意，将会获得长达六个月的哺乳假；其次，无论是在哺乳假期间还是之前，女员工所能获取到的薪资将按照其法定标准工资的百分之八十来发放；最后，对于尚未申请哺乳假的从业人员，倘若她们的孩子未能满一周岁，所在的用人单位应在每日劳作时间内安排至少一个小时的哺乳时间给她们，这部分时间同样被视为工作时间。
当女员工完成分娩期，所在的用人单位需要在日常工作日内为她安排不少于一小时的哺乳时间，此即称为“哺乳假”，并被看作为正式工作时间。
哺乳假一年内（从孩子出生之日起计算），员工有权利享受每日两次各半小时的哺乳时间，这些时间可以合并成一小时利用。
此外，如果提前一小时下班或者推迟一小时上班（在哺乳假内，包括人工喂养婴儿），都能够满足哺乳要求。
值得注意的是，哺乳时间应当减去劳动定额，而工资仍然应该正常发放。
此外，当婴儿满一岁以后，若确诊身患体质虚弱的病情，相应的哺乳期限可以适度延长，但是最长不得超过六个月。
对于确认患有更年期综合症的女性员工，若病情严重，则每个月可以享有公假，休息天数为1至2天。
假如女教师的产假恰巧与寒暑假重合，她们的寒暑假休假时间可以顺延。
对于实行劳动合同制度的女员工来说，在合同未到期的情况下，即使因为怀孕、生育、哺乳等原因，也不能够解除她们的劳动合同。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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