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上下班摔伤算什么假

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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卢建军律师团队律师
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律师解析
若不幸意外受伤且不能视为因公负伤,您具备向单位申请病假的权利。
在此期间,依据相关规定,单位有责任以不低于当地最低工资标准的80%作为工资报酬提供给您。
至于医疗期的确切长度将结合您的实际工作经验及在当前雇主处的服务时间进行综合考量:
首先,如实际从事体力劳动未满十年且在现单位工作未满五年者,其合理的医疗期限应为三个月;
其次,若超过十年或经过五年以上的劳累实践,医疗期应达到六个月;
最后,如果工作经验超过二十年甚至更长,医疗期则可延长至二十四个月之久。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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上下班摔伤算什么假
上下班途中摔伤,若不能视为工伤,可申请病假。单位应支付不低于当地最低工资标准80%的工资。医疗期根据工作经验和服务时间确定:从事体力劳动未满十年且在现单位工作未满五年者,医疗期为三个月;超过十年或五年以上,医疗期为六个月;超过二十年,医疗期可延长至二十四个月。
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工伤赔偿
上下班摔伤算什么假
上下班途中摔伤,若不能视为工伤,可申请病假。 单位应支付不低于当地最低工资标准80%的工资。 医疗期根据工作经验和服务时间确定: 从事体力劳动未满十年且在现单位工作未满五年者,医疗期为三个月;超过十年或五年以上,医疗期为六个月;超过二十年,医疗期可延长至二十四个月。
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上下班摔伤算什么假
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上下班摔伤算工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于上下班摔伤算工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
上班下班路上摔伤算不算工伤
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上班下班摔伤算不算工伤
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上下班路上摔倒算不算工伤
上下班途中意外摔倒通常不被认定为工伤,但以下情况除外:在正常工作时间前后,在单位内为工作做准备或收尾时受伤;在往返单位和住所途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;以及因其他特殊原因受伤。
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上下班摔伤算工伤吗
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上班下班摔跤算不算工伤
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上下班路上摔倒算工伤吗?
上下班路上摔倒不算工伤,这是由于根据《工伤保险条例》的规定,职员若是在上下班途中因发生了交通事故而受伤,且职员不是事故的主要责任人,才有可能会被认定为是工伤,而上下班路上摔倒显然不属于因发生交通事故而受伤。
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工伤赔偿
上下班路上摔跤算不算工伤
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上下班摔伤算工伤?
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上下班路上摔伤算工伤吗?
上下班路上摔伤一般不属于工伤,因为根据工伤认定的相关规定,在上下班路上发生的工伤情况只能是在交通事故领域内,且当事人受到的损害并非因为本人的失误过错导致的,诸如摔倒等由自己引发的伤情都不会被认为是工伤,自然也没有理由去索要单位的补偿。
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工伤赔偿
上下班路上摔了算工伤吗
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上下班摔伤算工伤
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