申请双倍加班费是多少
- 律师解析
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关于加班费双倍工资的计算方式如下：
加班双倍工资等于月工资除以法定工作时间（即每月平均21.75天）再乘以200%。
具体来说，在休息日期间，若用人单位要求员工加班，则可以选择为其安排调休来替代加班工资，但如未能提供调休，则必须按照不低于员工本人日或小时工资的200%标准支付加班工资。
此外，需要注意的是，计算加班工资的基数并不一定等同于劳动者的全部工资收入。
在确定加班工资的计算基数时，如劳动合同中有明确规定工资标准的，则应按照该合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准进行计算。
- 法律依据
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《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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加班双倍工资如何算很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班双倍工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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月工资除以法定工作时间（每月平均21.75天）再乘以200%。
休息日加班可选调休，未提供则按日或小时工资的200%支付。
计算基数不一定等于全部工资收入，应按劳动合同约定的岗位工资标准计算。
1w浏览2024-04-23
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