深圳经济补偿金的支付标准是怎样的
- 律师解析
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对于劳动者的经济补偿金，我们将根据其在本次工作中所服务的年限进行科学评估和计算。
依照我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满一年后，其应获得一个月工资数额的补偿；若其已在该单位工作了六个月至满一年之间的时间，则可按照一个整月的工资额给予补偿；反之亦然，即若其所服务的年限未达六个月，则仅能获得半个月工资数额的补偿。
在此，所指的“月工资”是基于劳动者过去一年内的平均月薪而得出的数据，具体来说就是由过去12个月的员工工资总额除以12得出的数值。
另外，如果劳动者的月工资高于雇主所在地的直辖市或者设区的市级人民政府公告的当地年度职工月平均工资的三倍，那么他们所享有的经济补偿标准将按同等数额的三倍来计算，且这种状况下，他们可以享受的经济补偿最高年限为十二年，以免出现无休止的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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深圳经济补偿金标准最新深圳市关于劳动者获得经济补偿金的计算标准，往往基于劳动者在该用人单位所服务的年限为依据，每满一年便需按照一个月的工资标准向劳动者支付相应的费用。对于有连续六个月以上服务期且尚未达到一年期限的情况，则需要将其视为一整年来进行计算。而对于仅有不足六个月服务期的劳动者来说，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时前十二个月内的平均收入。
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