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有劳动关系没有签订劳动合同怎么办
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没有签订劳动合同算有劳动关系吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有签订劳动合同算有劳动关系吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷有劳动关系没有签订劳动合同怎么办
若用人单位未与劳动者签订有效劳动合同，劳动者应书面提醒并督促其尽快签署。
若一个月后仍未签署，劳动者有权要求用人单位支付两倍于当月实际工资的经费，但此权利仅限十一个月内行使。
1w浏览2024-04-24
劳务关系没有签订合同
10w+浏览2024-10-16
怎么合理签订劳动关系和劳务关系
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么合理签订劳动关系和劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别相关的法律规定。
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劳动纠纷没有签订劳动合同,如何证明劳动关系
在确认劳动关系方面，以下几种途径具有较高的证明力：首先是考勤记录；其次为工作证件及职业装束；再次则为工资发放的相关银行交易流水；此外，工作期间与客户间的业务往来文件以及相关记录亦可作为有力的证据；再者，通过通讯平台如微信、QQ等与领导或同仁商讨工作事务的交流记录也是具有相当证明力的依据。
1w浏览2024-09-20
没有签订合同 劳务关系
10w+浏览2024-10-10
有劳动关系没有签订劳动合同怎么办
若用人单位未与劳动者签订有效劳动合同，劳动者应书面提醒并督促其尽快签署。若一个月后仍未签署，劳动者有权要求用人单位支付两倍于当月实际工资的经费，但此权利仅限十一个月内行使。
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劳动纠纷劳务关系与劳动关系有何异同
劳动关系和劳务关系主要差异在于：
1.法律主体明确，前者雇主-劳动者固定，后者可为平等或多方当事人。
2.劳动关系包含人身关系和金钱交易，劳务关系仅金钱交易。
3.劳动者在劳动关系中有更多保险福利，劳务关系仅基本薪酬。但两者皆以提供服务换取报酬。
1w浏览2024-06-14
没有劳动关系签订的劳动合同
10w+浏览2024-10-13
订立劳动关系必须签订劳动合同吗？
订立劳动关系是必须签订劳动合同的。如果是用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷劳务关系与劳动关系有何异同
劳动关系和劳务关系主要差异在于：
1.法律主体明确，前者雇主-劳动者固定，后者可为平等或多方当事人。
2.劳动关系包含人身关系和金钱交易，劳务关系仅金钱交易。
3.劳动者在劳动关系中有更多保险福利，劳务关系仅基本薪酬。但两者皆以提供服务换取报酬。
1w浏览2024-06-14
没签订劳动合同解除劳动关系
10w+浏览2024-10-17
劳动关系是否签订劳动合同？
劳动关系可以无须签订劳动合同，依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷劳动仲裁与劳动关系有何联系
1w浏览2025-05-06
没有签订劳动合同解除劳动关系
10w+浏览2024-10-12
