不签劳动合同可以直接走吗
- 律师解析
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在劳动者和用人单位尚未签署劳动合同时，劳动者有权随时选择离职，然而必须以书面形式向用人单位进行告知。
若用人单位未能与其劳动者签署劳动合同，劳动者自第二个月起有权利向用人单位追索未签署劳动合同期间的双倍工资补偿（即从劳动者入职的第二个月开始计算，最多可追溯至11个月）；而自劳动者离开原单位之日起，其所享有的劳动仲裁申请权的有效期为一年。
所谓“固定期限劳动合同”，即是指由用人单位与劳动者共同商定合同终止日期的劳动合同类型。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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有劳动合同能直接走吗劳动者签订劳动合同时，需依法履行职责，不得擅自离岗。若违反合同提前离职并给用人单位带来经济损失，用人单位有权依法提起劳动仲裁，要求劳动者赔偿相应损失。劳动者应遵守合同约定，承担应尽职责。
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没签劳动合同辞职可以直接走吗在未签《劳动合同》的情况下离职，员工应提前30天提交书面辞职申请，并移交工作任务。之后，公司应出具离职证明。已终止的劳动合同文本，公司需妥善保管至少2年，以备查阅。
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没签劳动合同可以直接走吗劳动关系是劳动者与用人单位通过合法劳动合同形成的法律纽带，要求劳动者遵守规章制度、完成任务，同时享有薪酬和保障。未签劳动合同时，劳动关系不稳定，劳动者可随时终止关系，无需提前30天通知。因此，建立劳动关系应事先制定并签署劳动合同。
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签了劳动合同可以直接走吗？签了劳动合同是不可以直接走的，应当提前三十天通过用人单位，并对相关工作情况进行交接，否则会造成违约的情况，可能导致需要追究相关的违约责任，还需要按照合同中规定的标准赔偿违约金。
劳动合同
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劳动者没签合同能直接走吗？可以立马走人，但如果双方已建立了劳动关系，那么就需要提前三十天书面通知用人单位；一般劳动者还在试用期的，那么就需要提前三天通知用人单位，双方就可以解除劳动合同的。
合同纠纷
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不签劳动合同可以直接走吗？不签劳动合同可以直接走，因为在这种情况之下，用人单位是一种违法的行为。根据我国《劳动合同法》第82条当中规定，用人单位自用工之日起是需要和劳动者签订书面的劳动合同。
劳动合同
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不签劳动合同可以直接走吗
一键咨询
签了劳动合同可以直接走吗？
签了劳动合同是不可以直接走的，应当提前三十天通过用人单位，并对相关工作情况进行交接，否则会造成违约的情况，可能导致需要追究相关的违约责任，还需要按照合同中规定的标准赔偿违约金。
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劳动纠纷未签劳动合同能直接走吗
可以辞职，但离职前也应当履行事前通知义务。签订劳动合同可以保护用人单位和劳动者双方的权益，现实中，如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以正常辞职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
1w浏览2024-09-29
签劳动合同直接走人
10w+浏览2024-10-31
劳动者没签合同能直接走吗？
可以立马走人，但如果双方已建立了劳动关系，那么就需要提前三十天书面通知用人单位；一般劳动者还在试用期的，那么就需要提前三天通知用人单位，双方就可以解除劳动合同的。
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合同事务没签劳动合同可以直接走吗
劳动关系是劳动者与用人单位通过合法劳动合同形成的法律纽带，要求劳动者遵守规章制度、完成任务，同时享有薪酬和保障。未签劳动合同时，劳动关系不稳定，劳动者可随时终止关系，无需提前30天通知。因此，建立劳动关系应事先制定并签署劳动合同。
1w浏览2024-03-26
劳动合同不签直接走
10w+浏览2024-10-10
不签劳动合同可以直接走吗？
不签劳动合同可以直接走，因为在这种情况之下，用人单位是一种违法的行为。根据我国《劳动合同法》第82条当中规定，用人单位自用工之日起是需要和劳动者签订书面的劳动合同。
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劳动纠纷没签劳动合同可以直接走吗
在没有签署劳动合同的情况下，通常情况下是可以直接离开工作岗位的。然而，为了避免未来可能存在的争议和纠纷，我们强烈建议您提前以书面形式向用人单位进行通知。若由于用人单位未能与您签订劳动合同而对您造成了任何损失或伤害，您有权依据相关法律法规要求其承担相应的赔偿责任。
1w浏览2024-10-20
没签劳动合同直接走
10w+浏览2024-10-27
没有签劳动合同会直接走吗？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有签劳动合同会直接走吗？相关的法律规定。
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劳动纠纷不签劳动合同可以直接走吗
在劳动合同未签署前，劳动者可随时书面通知离职。
若用人单位未与劳动者签署合同，劳动者自第二个月起有权追索双倍工资补偿（最多11个月）。
劳动者离职后一年内可申请劳动仲裁。
固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止日期的合同。
1w浏览2024-04-24
没签劳动合同直接走人
10w+浏览2024-10-11
不签劳动合同可以直接走吗
在劳动合同未签署前，劳动者可随时书面通知离职。若用人单位未与劳动者签署合同，劳动者自第二个月起有权追索双倍工资补偿（最多11个月）。劳动者离职后一年内可申请劳动仲裁。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止日期的合同。
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劳动纠纷没有签劳动合同能直接走吗
未签署雇佣合同之情形下，普通员工原则上可自由选择离职，尽管我们强烈建议他们事先以书面形式向所属的企业进行告知。值得我们注意的是，无论何时何地，这类被雇佣者的合法权益都应得到维护和保障。员工可以利用公司未及时订立正式雇佣合同这一理由来提交辞呈并解除劳动关系。
1w浏览2024-10-06
签订劳动合同后直接走
10w+浏览2024-11-12
