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没签合同受伤了有赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
倘若您在工作期间因职务所需而意外受损伤势且该伤情经过鉴定被确认为属实的工伤事故,那么便有权得到相应数额的赔偿补偿。
不论是已经签订了书面形式劳动合同还是尚未签订,只要员工因为执行工作职责而遭致伤害,皆可依法视为工伤事故。
为此情况下,任何雇主或用人单位均需对遭受工伤的员工及其家属履行相关法律规定的义务,并为其支付相应的工伤待遇
在此过程中,工伤职工本人或是其近亲至亲均可于工伤事故发生之日起的一年之内向人力资源与社会保障局(即原劳动局)递交工伤认定申请书。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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没签合同受伤了有赔偿吗
若是在工作时间由于工作原因受伤,经认定属于工伤,则有赔偿。无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。
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劳动纠纷
没签合同受伤了有赔偿吗
若因工作受伤且伤情确认为工伤事故,员工有权获得赔偿。 无论是否签订劳动合同,只要因执行工作职责受伤,均可视为工伤。 雇主需履行法定义务,支付工伤待遇。 工伤职工或其近亲属可在事故发生后一年内向人力资源与社会保障局递交工伤认定申请书。
1w浏览2024-04-24
没签合同受伤了有赔偿吗
若因工作受伤且伤情确认为工伤事故,员工有权获得赔偿。无论是否签订劳动合同,只要因执行工作职责受伤,均可视为工伤。雇主需履行法定义务,支付工伤待遇。工伤职工或其近亲属可在事故发生后一年内向人力资源与社会保障局递交工伤认定申请书。
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劳动纠纷
没签合同受伤了有赔偿吗
若是在工作时间由于工作原因受伤,经认定属于工伤,则有赔偿。无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。
1w浏览2025-01-20
没签合同受了工伤怎么赔偿?
没签合同受了工伤的职员,可能会获得双倍工资的赔偿。此外还可以获得医疗费、住院伙食费等的赔偿。如果入职的时间没有满一个月,那么不能要求单位支付双倍薪资。对没签合同受了工伤怎么赔偿依旧不清楚的,可以选择继续用阅读这篇文章。
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工伤赔偿
没签劳动合同受伤了怎么赔偿
未签署劳动合同时发生伤害,只要能证明存在劳动关系,仍可申请工伤认定和劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇。相关费用如购买、配置伤残辅助器具、一次性伤残补贴、伤残津贴等由工伤保险基金支付。
1w浏览2024-04-13
没事签订合同受伤了怎么赔偿
无论是否签订书面雇佣协议,劳动者在工作中受伤都应享有工伤赔偿权益。若雇主未与员工签订劳动合同,需支付双倍工资作为补偿。若劳动合同文本未注明必要条款或未交付劳动者,劳动行政部门将责令改正,并对因此给劳动者造成的损失承担赔偿责任。
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合同事务
没签合同工地受伤了怎样赔偿
没签劳动合同工伤的赔偿标准如下:1、未签劳动合同的,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。4、如单位不给予合理赔偿,可到劳动部门的办起诉维权。
1w浏览2024-09-11
没签劳动合同受伤了怎么赔偿
未签订劳动合同导致人身损害的赔偿事宜即便雇主与员工未订立书面劳动合同,只要能够证明双方确实已经建立了实际的劳资关系,仍然有权利申请进行工伤认证以及劳动能力的评估,以便享受到正式的工伤保险待遇。
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工伤赔偿
没签劳动合同受伤了怎样赔偿
仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理,被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚,只是侦查过程中的一种强制措施,因此不存在案底的。
1w浏览2024-10-04
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