没签合同没买社保被辞退怎么办
- 律师解析
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凡在本公司中未签订规范的劳动合同且未能购买相应的社会保险致使被解雇者，应由用人单位向该劳动者发放两倍的薪水以及双倍的离职补偿金以示慰问。
关于经济补偿方面，将依照劳动者在本单位工作的实际时间长短，每满一整年支付一次月度薪资的准则来向劳动者支付补偿款。
若工作时长达到或超过六个月而不足一整年的，则视为一整年进行计算；如若工作时长未达六个月大关，便向劳动者支付半个月的薪资作经济补偿。
此外，当劳动者的月度薪资远远超出用人机构位于直辖市或设立区的市级人民政府公布的本地域上年度职工月均工资的三倍之多时，对其实施的经济补偿标准也将按照职工月度平均工资的三倍数额实施，同时，对其适用的经济补偿年限亦有上限限制，不得超过整整十二年。
这里所提到的月度薪资，是指劳动者自劳动合同解除或终止之日起十二个月内的平均收入。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同没交社保被辞退了怎样赔偿没签合同没交社保被辞退了怎么赔偿的回答是：1、公司不与劳动者签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资；2、公司不为员工购买社保的，用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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辞退没买社保怎么赔工资?劳动者因为公司补交社保单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿？可以主张双倍的工资进行补偿；劳动合同是需要在用工之日起的一个月内签订，如果超过此时间劳动者就可以主张补偿金，但补偿的金额最高不能超过十一个月，这都是有法律规定的。劳动者遇到没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿不清楚的，可以参考一下本文的内容。
社保纠纷
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没签合同没买社保被辞退怎么办未签订规范劳动合同且未购买社会保险被解雇者，用人单位应发放两倍薪水和双倍离职补偿金。经济补偿按工作年限支付月度薪资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月薪资。月薪资超过职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，年限不超过十二年。
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社保纠纷
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没签合同没买社保被辞退怎么办
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没签合同没买社保被辞退怎么办
未签订规范劳动合同且未购买社会保险被解雇者，用人单位应发放两倍薪水和双倍离职补偿金。经济补偿按工作年限支付月度薪资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月薪资。月薪资超过职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，年限不超过十二年。
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劳动纠纷没签合同没买社保被辞退怎么办
未签订规范劳动合同且未购买社会保险被解雇者，用人单位应发放两倍薪水和双倍离职补偿金。
经济补偿按工作年限支付月度薪资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月薪资。
月薪资超过职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，年限不超过十二年。
1w浏览2024-04-24
没签合同没买社保被辞退怎么办
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没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿？
可以主张双倍的工资进行补偿；劳动合同是需要在用工之日起的一个月内签订，如果超过此时间劳动者就可以主张补偿金，但补偿的金额最高不能超过十一个月，这都是有法律规定的。劳动者遇到没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿不清楚的，可以参考一下本文的内容。
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劳动纠纷辞退没买社保怎么赔工资?
劳动者因为公司补交社保单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没买社保被辞退
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没签合同没买社保辞职有赔偿吗？
没签合同没买社保辞职不一定有赔偿，不签合同单位可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任，对于不缴纳社保的，单位需要按照上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。如果单位在职员入职满一个月之前不签了劳动合同，不需要支付双倍工资。依旧不知道没签合同没买社保辞职有赔偿吗，可以选择继续查阅此文。
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劳动纠纷没签合同没交社保被辞退了怎么赔偿
1、公司不与劳动者签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资；2、公司不为员工购买社保的，用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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没签合同有买社保辞职
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没签合同没买社保可以随时辞职吗
公司既不签合同也不买社保的情况下员工可以随时辞职，因为签劳动合同和购买社会保险，这本来就是在建立劳动关系之后资方应尽的义务。但是，我们最终的目的并不是说和公司不辞而别就算了，在辞职之前要注意收集一下相关的证据，以方便日后维权。
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劳动纠纷没签合同没交社保被辞退了怎样赔偿
没签合同没交社保被辞退了怎么赔偿的回答是：1、公司不与劳动者签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资；2、公司不为员工购买社保的，用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1w浏览2024-09-11
没有签合同没有社保被辞退
10w+浏览2024-02-25
试用期没买社保被辞退有补偿吗
试用期内因未购买社会保险被解雇，一般有权获得补偿。补偿包括补缴社会保险和按工作时长支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算，超过半年按一年计算。
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劳动纠纷交社保了没签合同她可以辞退我吗
即使用人单位为员工缴纳了社会保险，未签订劳动合同的情况，一般而言也不得随意解雇员工。若用人单位无正当理由而无故解雇员工，即构成对劳动关系的非法终止。在上述情形中，员工有权向用人单位索取经济赔偿金。就一般的理解来说，用人单位若欲辞退员工，必须符合法律规定的明确理由，例如员工严重违反公司规章制度等。
1w浏览2024-10-24
没有签合同没有社保被辞退
10w+浏览2024-02-21
