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没有劳动合同主动辞职双倍工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2024-08-28
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胡晓律师
胡晓律师在线
北京京师(宁波)律师事务所/主办律师
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律师解析
在某些情况下,如员工自主辞职而未能签订劳动合同的情况,主张双倍工资赔偿通常是可行的。
无论该员工是选择自愿离开公司,还是因其他原因导致被单位强制辞退,只要双方并无签订任何形式的劳动合同,我方员工便有权利向用人单位提出双倍工资的经济赔偿要求,具体起算日期为自试用期满之日起计算一个月。
然而,若用人单位拒绝支付这笔款项,我方员工可考虑通过申请劳动仲裁来维护自身权益,同时需携带相关证明劳动关系存在的证据资料以备查验。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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主动辞职未签劳动合同双倍工资吗
主动辞职,但是没有签订劳动合同的话,是可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿的,因为没有签劳动合同,是属于用人单位违法的行为和是否主动离职没有任何关系,如果用人单位违法开除的话,还需要作出经济赔偿。
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劳动纠纷
主动辞职可以申请仲裁双倍工资吗
1w浏览2025-02-26
没签合同辞职双倍工资
10w+浏览2024-10-19
主动辞职未签劳动合同双倍工资有吗?
主动辞职未签劳动合同双倍工资是可以主张的,不管是主动辞职还是被单位辞退,没有劳动合同的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给的,员工可以申请劳动仲裁,带上证实劳动关系的证据材料。
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劳动纠纷
没有劳动合同主动辞职双倍工资怎么办
在某些情况下,员工若因未签劳动合同而自主辞职或被单位辞退,有权要求用人单位支付双倍工资赔偿,起算日期为试用期满后一个月。 若单位拒绝支付,员工可申请劳动仲裁,并提供证明劳动关系的证据资料。
1w浏览2024-04-24
没有双倍加班工资可以辞职
10w+浏览2023-09-03
未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿
未签订劳动合同满一年主动辞职可以申请双倍赔偿。劳动者在工作那日起就与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该跟劳动者签订劳动合同,如果用人单位在劳动者入职一个月内未与劳动者签订劳动合同的,就要支付经济赔偿。
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劳动纠纷
被迫主动离职赔双倍补偿金吗?
被迫主动离职一般是可以要求赔双倍补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-24
未签合同辞职有没有双倍工资
10w+浏览2024-10-29
未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿相关的法律规定。
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劳动纠纷
被迫主动离职赔双倍补偿金吗
被迫主动离职一般是可以要求赔双倍补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-29
如何辞职有双倍工资
10w+浏览2024-11-29
主动离职双倍经济补偿吗?
主动离职是不能获得双倍经济补偿的,一般主动离职是不会得到任何的补偿金,但如果是被迫主动离职的,那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额,而不会得到双倍的,这都是有法律依据的。
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劳动纠纷
被迫主动离职是否赔双倍补偿金?
被迫主动离职一般是可以要求赔双倍补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞职后拖欠工资双倍
10w+浏览2024-11-09
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