工资条是不是必须给员工
- 律师解析
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工资条系用人单位向劳动者提供的必要文件之一。
在发放工资的过程中，用人单位有责任向每一位劳动者发放一份详细记录其个人工资信息的工资清单。
与此同时，所有的工资款项也应当直接支付到每一位劳动者的手中。
如遇特殊情况，例如劳动者本人无法亲自领取工资，则可以由其亲属或者受托人代为领取。
- 法律依据
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《工资支付暂行条例》第五条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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