用人单位能否合法解除有性骚扰行为的职工
- 律师解析
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在此，我们建议劳动者必须遵循相关劳动纪律与职业道德标准。
为此，用人单位负有首要责任，需依法制定并不断完善各类规章制度，以确保劳动者能够充分享受其应有的劳动权益，清楚明确自身所应承担的劳动义务。
若用人单位中的某些雇员滥用职权、利用职务上的从属关系等不法手段进行性骚扰，用人单位有权依据这些雇员严重违犯劳动纪律及工作规定的事实，解聘他们的劳动合同。
但是，如果雇员试图以此为由质疑解聘决定的合法性，那么他们可能无法获得人民法院的支持。
同样地，身为用人单位的管理人员，理应避免在任何情况下骚扰他人，同时也要担负起防止性骚扰行为发生的重要责任。
若管理者未能采取相应之合理措施来应对潜在的性骚扰风险或存在纵容此类行为、阻碍对受害者进行有效调查之情况，用人单位以管理者未能履行岗位职责、严重违反工作规定为由撤回该管理者的劳动合同，如果该管理者试图以这些理由挑战解聘决定的合法性，他们可能会同样面临法律诉讼的失败。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷用人单位能否合法解除有性骚扰行为的职工
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管理者更应防止性骚扰，未尽职责或纵容、阻碍调查，用人单位也可撤回其劳动合同，同样面临法律诉讼失败风险。
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