律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位能否安排劳动者休假

#劳动争议 最新修订 | 2024-11-05
4.8k浏览
何佳振律师
何佳振律师在线
河北名天律师事务所/主办律师
4.9分服务:186人
咨询我
专业处理劳动争议方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在法律层面上,企业享有对员工休假的管理权限;
然而,企业不可将休假作为逃避支付或低于法定标准支付劳动者薪资的手段。
若企业违反上述规定,便构成了违法行为,此时,劳动者有权通过与企业展开协商,寻求合理的薪资解决方案。
若协商无果,劳动者可依法提起劳动仲裁,并依据仲裁裁决来维护自身的合法权益,向企业主张劳工报酬权利。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第七条,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

镇江177****9173用户4分钟前已获取解答
宿迁152****1711用户4分钟前已获取解答
连云港177****1092用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125412人选择咨询律师
6355位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位能否安排劳动者休假
一键咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****5224用户4分钟前提交了咨询
    146****5782用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****7106用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****7228用户1分钟前提交了咨询
    146****2863用户1分钟前提交了咨询
    165****6757用户2分钟前提交了咨询
    141****6178用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    153****4673用户3分钟前提交了咨询
  • 177****7031用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****6824用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    158****3681用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****2583用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****0712用户4分钟前提交了咨询
    151****1017用户4分钟前提交了咨询
    132****8200用户3分钟前提交了咨询
    157****8706用户2分钟前提交了咨询
    143****0712用户2分钟前提交了咨询
    176****1210用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****1802用户1分钟前提交了咨询
    133****8767用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    146****3584用户3分钟前提交了咨询
    172****6271用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    134****6163用户4分钟前提交了咨询
    147****8424用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****4078用户2分钟前提交了咨询
    144****2126用户3分钟前提交了咨询
    153****2562用户4分钟前提交了咨询
    156****7244用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    168****7450用户4分钟前提交了咨询
    134****6741用户3分钟前提交了咨询
    150****2223用户3分钟前提交了咨询
    167****0720用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    131****0811用户1分钟前提交了咨询
    130****6062用户1分钟前提交了咨询
    152****0774用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****3805用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    174****5470用户1分钟前提交了咨询
    161****1137用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    161****1218用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    158****2454用户1分钟前提交了咨询
    146****7827用户2分钟前提交了咨询
    174****7806用户3分钟前提交了咨询
    138****3020用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****6702用户2分钟前提交了咨询
    162****5128用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    176****7505用户2分钟前提交了咨询
    142****6476用户3分钟前提交了咨询
    145****3743用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****7128用户1分钟前提交了咨询
    133****4766用户1分钟前提交了咨询
南京178****1150用户2分钟前已获取解答
徐州180****5937用户3分钟前已获取解答
南通156****3735用户2分钟前已获取解答
用人单位能否安排劳动者休假
企业在法律上可管理员工休假,但不得以此逃避支付或低于法定薪资。违反此规定即违法,劳动者有权协商薪资解决方案。协商无果,可依法提起劳动仲裁,维护权益,主张劳工报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位能否安排劳动者休假
企业在法律上可管理员工休假,但不得以此逃避支付或低于法定薪资。 违反此规定即违法,劳动者有权协商薪资解决方案。 协商无果,可依法提起劳动仲裁,维护权益,主张劳工报酬。
1w浏览2024-04-25
用人单位能否安排劳动者休假
企业在法律上可管理员工休假,但不得以此逃避支付或低于法定薪资。违反此规定即违法,劳动者有权协商薪资解决方案。协商无果,可依法提起劳动仲裁,维护权益,主张劳工报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
单位不安排年休假怎么办
1w浏览2025-02-05
用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要如何计算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要如何计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要如何计算
(1)职工新进单位带薪年休假计算方法:符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。(2)离职时当年应享受带薪年休假的计算方法:离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数一当年度已休天数,等等。
1w浏览2025-02-25
用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要怎么样计算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要怎么样计算进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
单位安排休年假需要员工同意吗
《中华人民共和国劳动合同法》规定,应尊重劳动者意愿,合理规划和安排年假。若因工作需要无法给予充足年假或跨年度安排,需事先征得劳动者同意。如确实无法提供年假休息机会,经协商并获得同意,可不安排休年假。未休年假的工资报酬按每日工资收入的300%支付。
1w浏览2024-05-03
用人单位不能安排年休假怎么办
与职工沟通,并给出解决方案,相信能够得到职工支持的。法规规定,用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。所以,无论你公司想跨年度安排职工休假还是不安排职工休假而给予补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位在什么节日期间应依法安排劳动者休假?
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。元旦,放假1天;春节,放假3天;清明节,放假1天;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天。
1w浏览2024-09-01
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州181****1024用户2分钟前已提交咨询
常州156****1269用户3分钟前已获取解答
沭阳181****4434用户3分钟前已提交咨询
镇江152****7982用户3分钟前已获取解答
淮安178****9130用户1分钟前已提交咨询
宿迁180****2870用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换