上班摔倒骨折算工伤吗
- 律师解析
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此情况应被视为工伤范畴。
劳动者由于工作原因引发的伤害事故，需依据“工作时间”以及“工作场所”两方面进行判断。
严谨来看，若劳动者在上班期间不慎摔伤造成骨折，即可被判定为在规定工作时间和特定工作场所之内，并且此类伤害是由本职工作或与之关联的活动所直接导致的，因此符合上述认定工伤的三大基本原则。
民众可向当地有管辖权的劳动行政管理部门申请工伤鉴定评估，若用人单位拒绝为员工提交申请书的，受伤者本人也有权亲自向相关部门提交请求。
同时，一旦被确认构成工伤，则相应的医疗费等均能够根据工伤保险政策获得全额报销。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班摔倒骨折算工伤吗
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工伤赔偿上班摔倒骨折算工伤吗
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害骨折，应认定为工伤。
劳动者可向劳动行政管理部门申请工伤鉴定，用人单位不申请的，劳动者本人也可申请。
确认为工伤后，医疗费等费用可由工伤保险报销。
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