员工提出离职后需要什么手续
- 律师解析
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关于员工离职时所必需履行之程序事宜如下：
首先，申请人需提前不少于三十个工作日，向公司管理层以书面形式提交辞呈；在雇佣期内则需提前至少三天以相同方式向上级部门提出申请；
其次，对于涉及到可能对身体健康造成潜在影响之职业的相关员工，部门领导应按照相关规定安排其进行全面体格检查；
第三步，离职面谈环节中，员工需要就当前工作内容进行详细交接，确保业务流程得以顺利延续；紧接着是员工必须将所有属于公司或附带有公司标记的物品归还，并且结清所有薪酬与福利款项；
再者就是签署竞业限制协议，这一项旨在保护企业商业利益，防止不正当竞争行为发生；
最后还有其他各项具体工作，此处不再赘述。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动关系
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员工提出离职后需要什么手续
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员工提出离职后需要什么手续
员工离职时，需遵循以下程序：提前至少三十个工作日向管理层提交书面辞呈，或提前至少三天向上级部门申请；涉及健康风险的员工需接受全面体检；进行离职面谈，交接工作，确保业务顺利；归还公司物品，结清薪酬与福利；签署竞业限制协议以保护公司利益。其他具体工作不再赘述。
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劳动纠纷员工提出离职后需要什么手续
员工离职时，需遵循以下程序：
提前至少三十个工作日向管理层提交书面辞呈，或提前至少三天向上级部门申请；涉及健康风险的员工需接受全面体检；进行离职面谈，交接工作，确保业务顺利；归还公司物品，结清薪酬与福利；签署竞业限制协议以保护公司利益。
其他具体工作不再赘述。
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员工提出离职需要什么手续
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员工主动提出离职需要办什么手续？
如果员工主动提出离职的话，首先需要提前一个月向领导提出书面辞职。一般来说员工提出辞职，用人单位是不能够进行拒绝的，然后办理相关交接手续，然后要求用人单位的人事部出示解除劳动关系的证明。
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