已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
员工违反单位规定没有立即开除等休完年假辞退违法吗?
- 律师解析
-
在特定情况下，企业以员工违反内部规制为由将其开除是符合法律规定的。
这里的“开除”系指用人单位因某些特定原因而取消与其职员之间的雇佣关系，采取的一种强制性的解约机制。
基于解约原因的差异，我们可以把开除工作人员的方式细分成违纪开除以及正常开除两类文本。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
停休是否违反劳动法违反。企业停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，按照正常工作时间支付停工停产职工的工资；停工停产超过一个工资支付周期，职工还提供劳动的，可协商确定新的工资标准；职工不需要从事任何劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。企业经过努力无法复工复产的，按照相关规定办理解除职工劳动合同等相关手续。
-
休完产假后，是否可以立即提出辞职申请产后离职取决于个人决定，不以休假结束为限。若受专项培训服务协议约束，需在满足期限后辞职或经雇主同意。员工在以下情况下有权离职，同时可能需承担违约责任：雇主未保障安全、支付工资、依法缴纳社保，规章制度违法，劳动合同因法定原因无效，或在特定法律规定的情境下。
-
上四休二违反劳动法吗根据中国劳动法规，每周工作四天，每天八小时并不违法。但雇主需确保员工每周至少休息一天。公司实行单休制不违反法律，但强制员工超时工作需支付加班费。超时部分薪资为正常小时的1.5倍，周末加班则为两倍。本文由专业律师撰写，三日内可多次修改至满意。
-
员工违反单位规定没有立即开除等休完年假辞退违法吗?员工违反单位规定，未立即开除而在休完年假后辞退需视具体情况。一般情况下，单位有权因员工违纪行为解除雇佣关系，但具体操作需符合法律法规。若单位在员工违反规定后给予改正机会，并在年假后依法辞退，此举或符合法律规定。建议咨询专业律师以获取确切法律意见。
劳动保障
-
双休变单休是否违反劳动法我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与双休变单休是否违反劳动法相关的法律方面知识。
劳动保障
-
停休是否违反劳动法当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对停休是否违反劳动法进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动保障
问题没解答? 125458人选择咨询律师
员工违反单位规定没有立即开除等休完年假辞退违法吗?
一键咨询
员工违反单位规定没有立即开除等休完年假辞退违法吗?
员工违反单位规定，未立即开除而在休完年假后辞退需视具体情况。一般情况下，单位有权因员工违纪行为解除雇佣关系，但具体操作需符合法律法规。若单位在员工违反规定后给予改正机会，并在年假后依法辞退，此举或符合法律规定。建议咨询专业律师以获取确切法律意见。
10w+浏览
劳动纠纷员工违反单位规定没有立即开除等休完年假辞退违法吗?
员工违反单位规定，未立即开除而在休完年假后辞退需视具体情况。
一般情况下，单位有权因员工违纪行为解除雇佣关系，但具体操作需符合法律法规。
若单位在员工违反规定后给予改正机会，并在年假后依法辞退，此举或符合法律规定。
建议咨询专业律师以获取确切法律意见。
1w浏览2024-04-25
