员工违反单位规定没有立即开除等休完年假辞退违法吗?
- 律师解析
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在特定情况下，企业以员工违反内部规制为由将其开除是符合法律规定的。
这里的“开除”系指用人单位因某些特定原因而取消与其职员之间的雇佣关系，采取的一种强制性的解约机制。
基于解约原因的差异，我们可以把开除工作人员的方式细分成违纪开除以及正常开除两类文本。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工违反单位规定，未立即开除而在休完年假后辞退需视具体情况。一般情况下，单位有权因员工违纪行为解除雇佣关系，但具体操作需符合法律法规。若单位在员工违反规定后给予改正机会，并在年假后依法辞退，此举或符合法律规定。建议咨询专业律师以获取确切法律意见。
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劳动纠纷员工违反单位规定没有立即开除等休完年假辞退违法吗?
员工违反单位规定，未立即开除而在休完年假后辞退需视具体情况。
一般情况下，单位有权因员工违纪行为解除雇佣关系，但具体操作需符合法律法规。
若单位在员工违反规定后给予改正机会，并在年假后依法辞退，此举或符合法律规定。
建议咨询专业律师以获取确切法律意见。
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