员工到点不下班要加班费是多少

单位要求员工加班时，应支付至少150%的正常薪资作为津贴；周末加班且未调休，需额外支付200%的薪水作为补偿；国家规定节假日期间工作，必须支付不少于日常工资300%的补贴费。

单位要求员工加班时，应支付至少150%的正常薪资作为津贴；周末加班且未调休，需额外支付200%的薪水作为补偿；国家规定节假日期间工作，必须支付不少于日常工资300%的补贴费。

不加班的话两点半下班只要是超出了合同中规定的事件的都是可以拿到加班费的。国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动应当拿到额外的补偿。

依照法律法规及惯例，如果您在工作日下午11点开始上班直到夜间11点结束，那么超出正常工作时长的8个小时为额外工作时间，一般需要按工资至少150％的比例来支付加班补贴。若是在周末或公共假期进行所谓的"加班"而未能得到相应的补偿性假期，那么按照相关规定，应向员工提供的加班工资不得低于其薪资的200％。若在法定节假日进行加班，则需按照法律规定，以不低于工资的300％作为加班工资的标准。

一般来说，公司如果要求员工每天都要加班到十点而且只有单休的话可不可以是要看具体实际情况的，要看员工上班的时间是什么时候，如果上班时间晚加班到十点只要不超过一天规定工作八小时就可以的，而且就算要额外加班也是可以的，但前提是要和员工商量和给加班费。

需采取补偿措施，不得干涉雇员私人生活，尤其集体宿舍内应遵守住宿规定，确保准时休息。企业必须执行劳动者每天的工作时间不得超过八个小时，并且平均每周的工作时间也不能超过四十四个小时的劳动工时制度。