孕妇一个月止上10天班公司就发10天的工资合法吗
- 律师解析
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在女性员工怀孕期间，她在家中的基本工资无疑将得到稳妥的保障，而且在涉及到员工假期的问题上，也会根据不同情况采用相应的计算方式。
例如，若员工休假的时间长达三个月，那么公司就将依照员工的基本工资（即底薪）给付薪酬；若是病假，公司将会依据员工的月薪作为主要参照，并将该数值乘以适当的工资比例作为最终薪酬。
此外，针对某些特殊假期，如产假，通常都规定是连续三个月的假期，此时支付的报酬仍然按照底薪计算。
至于计件工资的计算，则需参照员工以往三个月内的平均工资水平予以计算确定。
对于病假而言，无论是月薪制还是计件制员工，平均工资都会作为衡量薪酬的重要参照，然而应注意的是，所有员工的薪酬不得低于当地政府设定的最低工资的80%，否则将依照最低工资的80%支付薪酬。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第十四条
用人单位违反本
侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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