换工作中间断了三个月社保怎么办
- 律师解析
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倘若员工由于更换雇主而暂时停办了三个月之久的社会保险，在他们找到新的工作之后，无疑应由新公司来承担其相关的社保金额。
为了满足法定年限，参与养老保险只需支付十五年即可，但对于医疗保险来说，倘若停交时间过长，其相应的医保福利则无法得到保证，只有在继续补缴并度过规定期限之后才可恢复获得报销权益。
任何参与基本养老保险的个人，当其法定退休年龄来临之际，只要累计缴费年限在十五年以上，便可享受按月领取养老金的权利。
然而，假如在这个时候其累计缴费总年限还没有达到十五年的话，仍有机会进行额外的缴费以充实这一标准，在补足之后依然能够享有按月领取基本养老金的待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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换工作中间断了三个月社保怎么办
员工换工作期间社保中断三个月，新公司应承担其社保费用。
养老保险需支付十五年，医保停缴过久会影响福利，需补缴后恢复。
达到法定退休年龄时，若缴费年限不足十五年，可补缴后享受养老金。
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