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休完产假不来上班怎么处理

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在产后假期结束之日起,若发现员工未能准时返岗,首先应当立即与该员工取得联系并深入了解其未按时抵达工作岗位之具体原因。
如果员工明确表示需继续休养身体,要求其提交相关证明文件并申请病假
但若员工在没有正当理由的情况下故意保持缺勤状态,应依据公司现行的规章制度进行相应的纪律处分和经济处罚情节严重者甚至可以考虑予以辞退处理。
当员工无故旷工行为已构成对公司规章制度的重大违犯时,企业有权单方依法解除与其签订的劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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休完产假不来上班怎么处理
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休完产假不来上班怎么处理
针对产后员工长期缺勤,公司应主动联系员工,了解其未返岗的具体原因。若需继续休养,需提供相关证明并申请病假;若无正当理由故意缺勤,公司应依据规章制度进行纪律和经济处罚,严重者考虑辞退。无故旷工构成重大违犯时,公司有权依法解除劳动合同。
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休完产假不来上班怎么处理
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产假休完不来上班
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员工休完产假不回来上班怎么办
根据规定,女员工产假结束后,未在规定期限内回岗并提交请假申请,将被视为擅自离岗。若企业发出复工通知后员工仍未返岗,公司有权视为旷工。若旷工违反企业规章制度,企业可依法解除劳动合同且不支付赔偿金。对于哺乳期女职工,如有过错行为,企业也有权解除合同。劳动合同到期时,如用人单位愿续约而劳动者未按时续签且未返岗,企业可发书面续签通知,限期未办完续签手续,企业有权终止合同,只需结算薪酬,无需支付额外赔偿金。
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休完产假不想来上班,可以辞职吗
休完产假就辞职是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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产假休完回来上班
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休完产假上班后有哺乳假吗
鉴于各省份《人口与计划生育条例》已规定妇女享有生育延长假,取消“哺乳假”。女性工人面临哺乳需求时,应依据《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、二款保障权益,规定指出:未满一岁婴儿的母亲,雇主不得延长工作时间或安排夜班,应每天提供一小时哺乳时间,多胞胎则每新增一个婴儿增加一小时。
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劳动纠纷
休完产假无法上班怎么办
女员工休完产假后,若因特殊原因无法及时复工,公司可根据情况采取相应措施。 如因短期私事,可与公司沟通请事假;若因长期健康或其他不可抗力无法继续工作,可选择与用人单位解除劳动合同。 即便劳动者未主动提出,用人单位也有权单方面终止雇佣关系,且不承担赔偿。
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员工休完产假不来上班
10w+浏览2024-10-28
休完产假无法上班怎么办
女员工休完产假后,若因特殊原因无法及时复工,公司可根据情况采取相应措施。如因短期私事,可与公司沟通请事假;若因长期健康或其他不可抗力无法继续工作,可选择与用人单位解除劳动合同。即便劳动者未主动提出,用人单位也有权单方面终止雇佣关系,且不承担赔偿。
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劳动纠纷
孕妇休完产假回来上班哺乳期可以辞退吗
哺乳期女职工产假后返岗,单位不得随意辞退。我国法律规定,用人单位应保障女性员工在工作和劳动中的安全和健康权益,不得安排超出其生理承受能力的任务。因此,女性员工在哺乳期享有特殊保护和照顾,单位应当遵守相关法律法规,维护其合法权益。
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产假还没休完回来上班
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休完产假无法上班怎么办
女员工休完产假后,若因特殊原因无法及时复工,公司可根据情况采取相应措施。如因短期私事,可与公司沟通请事假;若因长期健康或其他不可抗力无法继续工作,可选择与用人单位解除劳动合同。即便劳动者未主动提出,用人单位也有权单方面终止雇佣关系,且不承担赔偿。
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产假没休完来上班要休哺乳假吗
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