调岗培训后仍不能胜任被辞退怎么办
- 律师解析
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若需支付经济补偿金，需满足以下条件：
1.即使员工调整岗位之后仍然无法胜任其职位，只要员工本人并无过错，用人单位就必须承担支付经济补偿金的义务。
2.经济补偿金应依照劳动者在用人单位的工作年限为依据，每满一年便须支付一个月的工资额度作为赔偿。
3.对于工作时间超过六个月但不足以达到一整年的劳动者，其经济补偿金计发周期将按照一年进行计算。
4.而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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