公司没足额买社保可解除劳动合同吗
- 律师解析
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你有权因用人单位未能按时缴纳社会保险而解除与之签订的劳动合同，并针对未缴纳社保这一情况向用工单位提出补缴以及依据自身的实际从业期限获取相应的经济补偿金。
具体来说，每满一个整年的服务期便可获得一个月的基本工资作为补偿，若服务期未满半年，则可获半个月的基本工资补偿；若服务期已经超过半年但不足一年，同样也能获取一个月的基本工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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