劳动合同案件·推荐文章
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调岗降薪劳动合同有什么规定？劳动者不能胜任原来的工作，被调换工作岗位之后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以降薪，然后跟劳动者重新签订劳动合同。员工被调岗降薪之后签订的劳动合同，必须经过公司和劳动者的协商。
劳动合同
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劳动合同规定可以调岗调薪吗劳动合同一般不允许用人单位单方调整员工岗位及薪酬，除非得到劳动者的同意。用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位和薪酬，构成对劳动合同的违约行为。即使劳动者工作表现欠佳，用人单位也应与劳动者充分协商，而非单方面作出决定。
劳动合同
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劳动法关于调岗调薪的规定是什么《劳动法》规定，岗位和薪酬调整是对劳动合同内容的变更，需双方协商一致。调岗调薪是企业管理行为，也是劳动合同执行过程中的共同决策。岗位变动后，雇主可按新岗位特性和薪酬结构调整劳动者报酬，但不得随意降低工资。
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劳动合同规定可以调岗调薪吗
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劳动合同规定可以调岗调薪吗
劳动合同一般不允许用人单位单方调整员工岗位及薪酬，除非得到劳动者的同意。用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位和薪酬，构成对劳动合同的违约行为。即使劳动者工作表现欠佳，用人单位也应与劳动者充分协商，而非单方面作出决定。
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劳动纠纷劳动法调岗降薪的规定
在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。
-1270995929浏览2025-01-21
劳动法调岗调薪
10w+浏览2024-11-21
劳动法关于调岗调薪的规定是什么
《劳动法》规定，岗位和薪酬调整是对劳动合同内容的变更，需双方协商一致。调岗调薪是企业管理行为，也是劳动合同执行过程中的共同决策。岗位变动后，雇主可按新岗位特性和薪酬结构调整劳动者报酬，但不得随意降低工资。
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劳动纠纷劳动合同规定可以调岗调薪吗
劳动合同一般不允许用人单位单方调整员工岗位及薪酬，除非得到劳动者的同意。
用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位和薪酬，构成对劳动合同的违约行为。
即使劳动者工作表现欠佳，用人单位也应与劳动者充分协商，而非单方面作出决定。
1w浏览2024-04-25
调岗调薪 劳动法
10w+浏览2024-10-08
调岗降薪劳动合同有什么规定？
劳动者不能胜任原来的工作，被调换工作岗位之后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以降薪，然后跟劳动者重新签订劳动合同。员工被调岗降薪之后签订的劳动合同，必须经过公司和劳动者的协商。
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劳动纠纷劳动法关于调岗调薪的规定是什么
《劳动法》规定，岗位和薪酬调整是对劳动合同内容的变更，需双方协商一致。
调岗调薪是企业管理行为，也是劳动合同执行过程中的共同决策。
岗位变动后，雇主可按新岗位特性和薪酬结构调整劳动者报酬，但不得随意降低工资。
1w浏览2024-04-18
劳动法 调岗调薪
10w+浏览2024-10-22
调岗调薪属于变更劳动合同吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着调岗调薪属于变更劳动合同吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷调岗调薪属于变更劳动合同么
调岗调薪属于变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1w浏览2025-02-10
劳动者调岗调薪
10w+浏览2024-09-30
调岗调薪属于变更劳动合同吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与调岗调薪属于变更劳动合同吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷调岗降薪违反劳动法什么
调岗降薪违反了劳动法第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。
1w浏览2024-10-30
调岗调薪劳动纠纷
10w+浏览2023-09-08
