劳动仲裁期间怎么开离职证明
- 律师解析
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根据劳动法律法规的规定，在经历了劳动仲裁程序并获得裁决之后，劳动者有权要求其所在单位开具离职证明书。
此项证明书应明确标注出与该劳动者缔结的劳动合同期限，以及劳动合同提前或正常结束的具体日期，同时还须对劳动者所从事过的重要工作岗位进行详细描述，并注明他在组织内部的服务年限。
倘若用人单位违反上述规定，未能及时向劳动者开具相应的离职证明，那么将面临劳动行政管理机构的强制性整改命令；而对于由此产生的任何损害，用人单位都负有不可推卸的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动仲裁
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