劳动合同有最低服务年限,试用期能否辞职
- 律师解析
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完全可以。
首先，值得注意的是，在服务期限内，您同样拥有辞职的权利。
依据我国相关法律法规规定，劳动者在法律规定范围内享有自主择业的权利，且可通过提前三十天向所在企业递交书面通知来与原先签署的劳动合同进行解除。
其次，对于处于试用期中的劳动者来说，只需提前三天向用人单位提出申请即可与原劳动合同进行分离。
然而，如果因提前离职导致违反了先前关于服务期限的约定，那么您有必要依照法律规定，承担对于企业所造成损失的赔偿责任，并支付相应的违约金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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在服务期限内，您有权辞职。我国法律规定劳动者可自主选择职业，并可通过提前30天向企业递交书面通知解除劳动合同。试用期内，提前3天通知即可。但如因提前离职违反服务期限约定，需依法承担损失赔偿责任并支付违约金。
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劳动纠纷劳动合同有最低服务年限,试用期能否辞职
在服务期限内，您有权辞职。
我国法律规定劳动者可自主选择职业，并可通过提前30天向企业递交书面通知解除劳动合同。
试用期内，提前3天通知即可。
但如因提前离职违反服务期限约定，需依法承担损失赔偿责任并支付违约金。
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