企业未缴纳社保,离职后可以追讨吗
- 律师解析
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若贵司未能按照相关法律规定为在职员工购买相应的社会保险，导致员工无法享受到应有的福利保障，那么当员工选择合法行使权益之时，有权采用单方面解除劳动合同的方式来维护自身的利益。
在此过程中，作为雇主的企业必须对此承担相应的法律责任，并根据实际情况给与员工经济上的补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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个人缴纳社保和企业缴纳的区别个人缴纳社保和企业缴纳的区别有：1、两种方式的参保范围不同。职工社保主要面向的群体是城市中有工作的单位职工，即劳动者。居民社保则主要面向儿童、老年人、无业人员、自由职业者，可以明显看出两种类型的参保人员完全不同。2、缴纳金额不同：公司缴纳社保是公司和个人分别承担部分社保的费用，如果是个人缴纳社保则续保自己负责全部的社保费用。
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进企业多久缴纳社保企业应当在员工入职后三十日内为其缴纳社保。这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。如果企业未按时缴纳社保，将会面临社会保险行政部门的罚款等法律责任。此外，需要注意的是，具体的缴纳社保时间可能因地区而异，部分地区可能会规定企业在员工入职后一个月内为其缴纳社保。因此，在入职企业时，员工应当了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
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企业缴纳社保时间用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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企业必须缴纳社保吗是的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
社保纠纷
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企业未缴纳社保,离职后可以追讨吗企业未足额缴纳社保，员工离职后有权追索。员工因未享受应有福利可单方面解除合同，企业须承担法律责任并给予经济补偿。保障员工权益是企业应尽义务，合规缴纳社保至关重要。
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进企业多久缴纳社保企业应当在员工入职后三十日内为其缴纳社保。这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。如果企业未按时缴纳社保，将会面临社会保险行政部门的罚款等法律责任。此外，需要注意的是，具体的缴纳社保时间可能因地区而异，部分地区可能会规定企业在员工入职后一个月内为其缴纳社保。因此，在入职企业时，员工应当了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。若是对进企业多久缴纳社保有疑问的，参考下文。
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