签什么合同可以不交社保
- 律师解析
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一般而言，劳务合同并不要求当事人缴付社会保险金。
劳务合同与劳动合同之间存在着显著的差异性，具体表现在以下几个方面：
首先，劳务合同通常适用于建立非劳动关系的情形，因此无需强制缴付社会保险金；
其次，当满足一定的条件如任务完成、工作时间非固定或已达到法定退休年龄等时，双方亦可签署劳务合同，此时即可豁免缴纳社会保险金；然而，在涉及劳动关系时，应严格遵守相关法规，以保证当事人充分享有社会保险福利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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不签劳动合同可以交社保吗
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劳务合同通常不要求缴付社会保险金，与劳动合同有明显差异。
劳务合同适用于非劳动关系情形，无需强制缴付；满足特定条件如任务完成、非固定工作时间或达法定退休年龄等，也可签劳务合同并豁免缴纳。
涉及劳动关系时，应遵守相关法规，确保当事人享受社保福利。
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