医疗期满后再次请病假被辞退有赔偿吗
- 律师解析
- 在医疗期届满后，若企业决定辞退员工，则并不一定需要支付相应的赔偿费用。然而，如果被辞退的员工存在过错，那么企业将无需承担经济赔偿责任。另一方面，如果该员工是因为非故意性的事件导致解雇或是因为经济原因进行的裁员，尽管没有赔偿金，但企业仍需依据其工作年限向其提供相应的补偿。如若企业出现非法辞退员工的情况，则需按照补偿标准的双倍金额支付赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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医疗期满后再次请病假被辞退有赔偿吗
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