合同到期没签合同继续上班算什么

在一些情形中，即使未能与公司续签合同，但是从业者仍然选择继续工作。在这样的状况下，其实双方之间的劳动关系仍在持续运作。在此种情形之下，雇主亦应依据原先的劳动合同条款，按时、如数支付应得薪资给从业人员。若然雇主违反了此项规定，导致未支付工资或拖欠工资的现象发生，那么该等从业人员将有权采取法律手段来保护自身的合法权益。

若劳动合同期限届满之后未予续签，然而员工仍旧持续提供劳务，这一局面在部分情况之下仍然具备合法性。一般而言，雇主有义务在合同时限将届之时提前与劳动者进行沟通，商讨续签事宜。如若未能续签而劳动者依然坚守岗位，那么双方便形成了事实上的劳动关系。在此种情况下，雇主可能会面临因未能按时续签合同所引发的法律责任，而劳动者的权益也将得到法律的充分保障。