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双休上班算加班吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
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胡润天律师
胡润天律师在线
安徽金亚太律师事务所/主办律师
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律师解析
根据我国现行《中华人民共和国劳动法》的规定,双休日(即星期六与星期天)期间的工作被视为加班行为。对于此类加班情况,应按照如下标准计算加班薪资:首先,如企业需员工延长工作时间,那么其应支付给员工不低于正常工资水平150%的报酬;其次,若员工在休息日进行额外的加班工作,但未能获得相应的调休机会,企业也必须向员工支付不低于正常工资水平200%的薪资待遇;最后,如果员工是在法定节假日内从事额外的工作,那么企业则需要向员工支付不低于正常工资水平300%的薪资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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