工人身故赔偿应该如何计算
- 律师解析
- 在我国，对于因公而致死的员工，其相关赔偿金额的计算方法如下所示：首先是关于丧葬费用的补贴，这部分的支付标准被规定为在六个月时间内，以该地区上一年度的员工平均每月工资作为依据。其次，我们需要讨论的是对其供养家庭成员的抚恤问题，具体的计算方式则是依据工亡员工生前的工资水平，按照相应的比例进行发放。最后，我们来了解一下一次性的工亡补助金数额，这部分的金额是根据全国范围内上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍来确定的。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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工伤赔偿标准
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工人身故赔偿应该如何计算
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