住院假有工资吗
- 律师解析
- 在劳动者因患病而提出休病假的情况下，其应享有的薪酬待遇是固定且明确的。具体而言，其发放规则如下所述：1、若劳动者的连续工作年限不足十年，则按照其本人薪资的百分之七十发放；2、倘若劳动者的连续工作年限达到或超过十年但未达二十年，将按照其本人薪资的百分之八十发放；3、对于拥有连续工作年限达二十年但尚未到三十年的劳动者来说，其可领取的薪酬为其本人薪资的百分之九十；4、最后，对于那些拥有连续工作年限超过三十年的劳动者，他们可以获得其本人薪资的百分之九十五作为病假期间的薪酬福利。
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
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