出勤不满一个月怎样计算工资
- 律师解析
- 按照公司规定，员工薪资将是，由于6月22日至6月24日正值端午节法定节假日的调休期，因此该员工实际工作天数仅为4天。据此，他应得的薪资应为：(1700÷21.75)×4=312.6元。
- 法律依据
- 《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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离职当月未满一个月有全勤吗没有。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的，你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
劳动争议
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没干满一个月工资怎么计算根据法律规定，薪资待遇根据实际出勤天数和时长计算，公式为：当月薪水=月薪÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费按月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5计算；双休日加班费系数为2倍；法定节假日加班费系数为3倍。
工资福利
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离职当月不满勤工资怎么算一般情况下，员工按工作天数获得薪资，这是计算日薪的基础。只要员工提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果员工离职，其应得薪资也会根据实际工作天数来核算。离职后，原雇主可能按照原有支付方式和日期发放薪资，但具体时间可与雇主协商。
工资福利
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出勤不满一个月怎样计算工资
一键咨询
出勤不满一个月怎样计算工资
公司规定员工薪资按实际工作时长计算，以月为单位。2015年某员工工作6天，其中端午节调休3天，实际工作4天。其月度实际薪酬为基本工资1700元除以21.75再乘以4天，约为312.6元。
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没上满一个月休息日计算工资吗?
没上满一个月休息日不算工资，即使上满一个月休息日也不算工资。
在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外。也就是说，无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。
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没上满一个月休息日计算工资吗
没上满一个月休息日不算工资，即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外。也就是说，无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。
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有病假有正常出勤如何计算月工资
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