昆山公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
- 律师解析
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1.在市范畴内，甚至更短距离的迁址行动中，司法裁判实践往往倾向于主张无需与雇员展开磋商讨论环节，员工理应顺从的遵守安排，移居至新的办公地点开展日常工作。
然而，寻求相关赔偿却并非易事。
2.若涉及迁往异地进行变动，乃至远程搬迁等情况，导致员工日常生活秩序遭受严重干扰，则在此情况下必须与雇员敦诚沟通并达成共识，对既定的劳动合同条款中的工作所在地予以相应修改。若员工未能对此表示肯首赞同，企业可提前三十天向劳动者以书面方式通知解除合约，亦或是向其额外支付一个整月的薪资作为优待，以便顺利完成劳动关系的终止手续。而在此种情形之下，企业应该向员工支付适当的经济偿付。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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在市范畴内甚至更短距离的搬迁中，员工通常应遵守公司安排，但寻求赔偿不易。涉及异地搬迁或远程搬迁导致员工生活受严重影响时，必须与员工沟通并达成共识，修改劳动合同中的工作地点条款。若员工不同意，企业可提前三十天书面通知解除合约或支付一个月薪资作为优待终止劳动关系，并支付适当经济补偿。
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