通知员工补签合同但员工辞职了怎么办
- 律师解析
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1.劳动者在补订劳动合同之后若选择辞去职务，倘若所补订的有效期已经跨越了单位雇佣该名员工之后的首个自然月时限，那么这位劳动者有权索取赔偿。
2.根据有关规定，用人单位自正式雇佣劳动者的那一天算起，如果超过了一个月却还没有与之签订书面的劳动合同的话，应当按月向这名劳动者支付双倍于原来的薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同
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员工可随时通知辞职吗？
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