三个月病假工资怎么算
- 律师解析
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如若现职企业员工生病或由非工作原因导致受伤，必须暂停工作接受治疗之时，依据其实际参加工作年限及在该企业工作年限，将提供从三个月至二十四个月不等的医疗期限：
（一）如实际工作年限未满十年且在本企业工作年限不满五年者，医疗期限为三个月；而在本企业工作年限超过五年者，则医疗期限延长至六个月。
（二）如实际工作年限已满十年但在本企业工作年限不足五年者，医疗期限为六个月；而在本企业工作年限超过五年但未满十年者，医疗期限则延长至九个月；在本企业工作年限超过十年但未满十五年者，医疗期限进一步延长至十二个月；在本企业工作年限超过十五年但未满二十年者，医疗期限再延长至十八个月；在本企业工作年限超过二十年者，医疗期限则最终延长至二十四个月。
- 法律依据
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《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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什么病适合请假三个月一般病假的天数都是按照医生开具的假条和劳动者工作的年限确定的，而不是按病的种类。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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休病假一个月有工资吗休病假一个月有工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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什么病假可以请三个月员工若患有骨折、急性心肌炎、急性胆囊炎、输尿管结石等疾病，可申请三个月病假。申请前需提交医院开具的诊断证明及相关文件，供公司审核批准。但长期病假并非休息方式，医疗期结束后，若员工无法胜任原工作或新任务，公司可与其协商解除劳动关系，并支付经济补偿。
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请病假三个月算辞职吗?请病假三个月当然不能够算辞职，而用人单位也不得以劳动者请病假三个月来辞退劳动者。劳动者如果是在医疗期，那么除非他自己确实是在这个医疗期之内违反了公司的规章制度，给公司造成了巨大的损失，都是不能够辞退劳动者的否则。
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三个月的病假可以累计吗？三个月的病假一般是可以进行累计的，而且累计的病假一般是按照实际的天数来进行计算，在病假期间只要自己的工龄是有三个月病假的，一般用人单位是不能扣任何的工资，但如果超过的话，那么用人单位就会按照公司的规定来进行扣除。
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病假连续两个月计算吗？在我们国家的法律中规定了如果生病请病假的话假节日和双休日是不算的，因为这就是法定的节假日。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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三个月病假工资怎么算
一键咨询
请病假三个月算辞职吗?
请病假三个月当然不能够算辞职，而用人单位也不得以劳动者请病假三个月来辞退劳动者。劳动者如果是在医疗期，那么除非他自己确实是在这个医疗期之内违反了公司的规章制度，给公司造成了巨大的损失，都是不能够辞退劳动者的否则。
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病假三个月工资怎么算
10w+浏览2024-10-08
三个月的病假可以累计吗？
三个月的病假一般是可以进行累计的，而且累计的病假一般是按照实际的天数来进行计算，在病假期间只要自己的工龄是有三个月病假的，一般用人单位是不能扣任何的工资，但如果超过的话，那么用人单位就会按照公司的规定来进行扣除。
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三个月病假工资怎么算
10w+浏览2024-07-31
病假连续两个月计算吗？
在我们国家的法律中规定了如果生病请病假的话假节日和双休日是不算的，因为这就是法定的节假日。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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病假1个月工资怎么算？
病假1个月工资应当是按照劳动者平时工资来进行计算。同时需要注意的就是在规定的医疗期内，是由企业按照规定或者是按照双方当事人在劳动合同当中的约定来支付病假工资的。并且支付的病假工资不能够过低。
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病假一个月工资如何计算？
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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病假三个月不扣工资
10w+浏览2024-11-01
