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离职不报销属于劳动报酬吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
当我们面临辞职时,倘若所在企业未能支付相应的报销费用,这种情况便构成了劳动争议。在此情况下,作为劳动者,我们
首先应尝试与雇主进行友好协商,以解决问题。若协商无果,则可考虑向相关劳动仲裁机构提出申诉。需要注意的是,劳动者在结束职业生涯后,雇主有义务在正式解除劳动合同之际,一次性为其结算所有的工资款项。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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离职不报销属于劳动报酬吗
若所在企业未能支付相应的报销费用,这种情况便构成了劳动争议。作为劳动者,我们首先应尝试与雇主进行友好协商,以解决问题。若协商无果,则可考虑向相关劳动仲裁机构提出申诉。需要注意的是,劳动者在结束职业生涯后,雇主有义务在正式解除劳动合同之际,一次性为其结算所有的工资款项。
1w浏览2024-04-27
虚假报销属于职务侵占
根据《中华人民共和国刑法》的规定,虚假的报销的行为并不符合职务侵占的构成要件,所以一般是不会构成职务侵占的,但有可能会构成诈骗,可按诈骗罪追究责任。
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虚假报销属于职务侵占吗
职务侵占是属于常见的一种违法犯罪行为,是指当事人利用职务上的便利,对单位的财物进行非法占有的行为,职务侵占数额达到较大的,就会构成犯罪,虚假的报销的行为并不符合职务侵占的构成要件,所以一般是不会构成职务侵占的,但有可能会构成诈骗。
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刑法虚假报销是否属于职务侵占
虚假报销不属于职务侵占,有可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
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法人自报自销属于职务侵占罪吗
法人自报自销不属于职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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