按基本工资计算加班费违法吗
- 律师解析
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依据我国《中华人民共和国劳动法》之规定，若用人单位在以下几种情形下要求劳动者延长工作时间，应向其支付不低于平时正常工作时间薪资的150%作为补偿；而在休息日要求劳动者继续工作且无法给予补休时，则需支付不低于平时正常工作时间薪资的200%作为补偿；
最后，如果是在法定节假日要求劳动者继续工作，那么用人单位需要支付不低于平时正常工作时间薪资的300%作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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按基本工资计算加班费违法吗
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加班费不是必须要按照基本工资计算，如果劳动合同当中约定了加班费的计算基数，以合同的约定为准，没有约定的，应该以合同中约定的工资作为加班费的计算基数，员工的工资包括基本工资，岗位工资和职务工资总和。
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