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离职不开离职证明违法吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若用人单位拒绝为员工开具离职证明而违背了法律规定,在此情况下,该劳动者有权向本地劳动行政管理部门进行举报。劳动行政部门接收相关举报后,会依法对违法行为人进行处罚,要求其尽快改正错误的行为。如因此行为给劳动者造成损害,违法行为人还需承担相应的赔偿责任
值得一提的是,离职证明中需要详细注明该人员与公司签订的劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的具体时间以及劳动者所从事的职务及其在本公司的实际工作年数等详细信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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不开离职证明违法吗
根据我国相关法律法规之规定,企业在雇员完成离职手续之后有义务向其提供离职证明。若企业未按照此项规定进行操作,这是显然违反法规且需要承担相应法律责任的行为。在此种情形之下,雇员有权考虑通过劳动争议仲裁方式来维护自己的合法权益。
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劳动纠纷
离职不开离职证明违法吗
用人单位拒开离职证明违法,劳动者可向劳动行政管理部门举报,部门将依法处罚并责令改正。如造成劳动者损害,用人单位还需赔偿。离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止时间、职务及工作年限等详细信息。
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离职不开离职证明违法吗
10w+浏览2024-07-31
离职公司不开离职证明违法吗
违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。
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劳动纠纷
离职证明开几份
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,公司和劳动者签字盖章。
1w浏览2025-02-22
不开离职证明是违法的
10w+浏览2024-11-10
离职公司不给开离职证明违法吗
违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。
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劳动纠纷
公司不开离职证明是违法的吗
公司不开离职证明违法。劳动法规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1w浏览2025-02-21
公司不开离职证明违法
10w+浏览2024-08-05
离职单位不给开离职证明违法吗
违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。
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劳动纠纷
公司不开离职证明
公司不开离职证明,可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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公司不开离职证明违法吗
10w+浏览2023-09-05
不开离职证明是不是违法
违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。
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劳动纠纷
开除有离职证明吗
开除有离职证明。用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具离职证明,未出具离职证明由劳动行政部门责令改正,造成劳动者损失的承担赔偿责任。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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公司不开离职证明违法吗
10w+浏览2024-11-30
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