加班费没给足属于未及时足额发放工资吗
- 律师解析
- 在法律上,被欠付的加班费被视为是工资拖欠行为之一。实际上，加班费作为工资总额中的一个重要组成部分，理应按规定按时足额发放给员工。倘若用人单位未能履行这一义务，劳动者有权与单位进行沟通协商，寻求解决办法；如协商无果，亦可通过向劳动行政部门进行检举投诉来维护自身权益。劳动行政部门将依据相关法规，对用人单位依法下达限期支付令，以确保其及时、准确地支付相应款项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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