没和员工签劳动合同被起诉了怎么办
- 律师解析
- 在未能及时签署劳动合同时，公司可能面临员工起诉的情况。面对这种风险，公司应主动与相关员工进行深度沟通、协商解决办法，尽快签署相关的劳动合同以弥补法律上的不足之处。对于因双方未执行签署劳动合同而面临的困境，员工有权决定是否通过调解谈判来补签合同或者追讨双倍薪资等经济补偿。法律明确规定，雇主需在雇佣劳动者后的第一个月至满一年之间与之建立书面劳动关系，否则需要支付劳动者相当于其当月收入两倍的赔偿金；最长补偿时间为十一个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有和员工签劳动合同怎么补救忘记与员工签合同的补救方式为：自用工之日起未超过一个月，补签；自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
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雇主没和员工签劳动合同违法吗违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未签劳动合同不符合我国法律规定，属于违法行为。
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雇主没和员工签劳动合同违法吗?违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未签劳动合同不符合我国法律规定，属于违法行为。
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公司没和员工签劳动合同违法吗当然是违法的，只要员工和公司之间建立的是劳动关系，公司就必须按照《劳动合同法》的规定，在一个月之内跟员工签订书面的劳动合同，超过一个月都没有签劳动合同的话，公司是需要向员工支付赔偿金的。
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没有和员工签劳动合同怎么补救？可以及时的和员工协商补签劳动合同，并针对没有签署劳动合同的时间向员工支付收费的工资作为赔偿。双方如果达成一致意见的情况下，需要签署一份和解协议书，这样能对双方的合法权益有一个保障。
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没和员工签订劳动合同怎么处罚？我们都知道在和用人单位成立劳动关系的时候一定要签订劳动合同，但是生活中，往往很多时候力不从心，单位相对于员工了来说存在着明显的上下级关系，所以人们都不敢对用人单位提出什么要求。那么关于没和员工签订劳动合同怎么处罚?
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没和员工签劳动合同被起诉了怎么办
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没和员工签订劳动合同怎么处罚？
我们都知道在和用人单位成立劳动关系的时候一定要签订劳动合同，但是生活中，往往很多时候力不从心，单位相对于员工了来说存在着明显的上下级关系，所以人们都不敢对用人单位提出什么要求。那么关于没和员工签订劳动合同怎么处罚?
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公司没和员工签劳动合同违法吗
当然是违法的，只要员工和公司之间建立的是劳动关系，公司就必须按照《劳动合同法》的规定，在一个月之内跟员工签订书面的劳动合同，超过一个月都没有签劳动合同的话，公司是需要向员工支付赔偿金的。
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可以及时的和员工协商补签劳动合同，并针对没有签署劳动合同的时间向员工支付收费的工资作为赔偿。双方如果达成一致意见的情况下，需要签署一份和解协议书，这样能对双方的合法权益有一个保障。
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