暑假工未签署合同可以随意辞职吗
- 律师解析
- 无论劳动者是否签署了劳动合同，其均无权随意辞职。即使劳动者没有签订书面的劳动合同，但是在实际工作中已经形成了劳务用工关系的情况下，他/她仍应依法履行提前30天书面通知用人单位的义务，或者通过与用人单位的充分沟通和协商，从而达到解除劳动合同的目的。在这种前提下，若劳动者选择辞职，他们有权要求用人单位支付未签订合同的期间对应的双倍工资作为补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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